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年初以来，我旗以六项机制聚力引领脱贫攻坚，增强党员队伍战斗力，为全旗脱贫攻坚工作提供坚强的组织保证。整合工作力量，建立日常督查机制。脱贫攻坚指挥部领导小组成员不定期下乡调研第一书记履职情况，并第一..

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我旗“六项机制”增强脱贫攻坚牵引力

发布时间：2017年12月27日点击率：689次共有0条评论

　　年初以来，我旗以“六项机制”聚力引领脱贫攻坚，增强党员队伍战斗力，为全旗脱贫攻坚工作提供坚强的组织保证。

　　整合工作力量，建立日常督查机制。脱贫攻坚指挥部领导小组成员不定期下乡调研第一书记履职情况，并第一时间在旗聚力脱贫攻坚微信群进行实名通报。我旗专门成立了督查组，加强对驻村工作队在岗、工作推进等情况的督导检查和随机抽查督查力度。各乡镇（街道）配合做好驻村工作队的日常监督检查，每月对驻村工作队、第一书记驻村工作进行排名通报，确保驻村工作下得去、蹲得住。

　　加强考核监督，健全分级评价机制。分级开展驻村第一书记日常、半年、年度、期满考核。日常考核由乡镇（街道）负责，主要考核在岗情况、工作推进情况，考核结果计入年度考核。半年、年度考核由旗委组织部统一组织，按一定比例确定优秀等次。期满考核由旗委组织部会同选派单位党组（党委）组织实施。同时，还实行第一书记的考核包扶村满意度测评制度，驻村工作队表现报备制度，驻村第一书记述职述廉制度，确保监督成效。

　　严格待遇落实，建立服务保障机制。干部驻村期间行政关系、工资和相关待遇不变。派驻单位按照旗里相关规定，给予一定交通和通讯等补贴。各乡镇统筹协调做好脱贫攻坚各项服务保障工作，严格执行中央八项规定和自治区、市相关规定，厉行节约，不增加镇村负担，解决好扶贫工作队员的食宿等问题，为驻村干部提供便利条件。

　　突出“典型引领”，建立正面激励机制。对驻村工作中成绩突出、考核优秀的第一书记、驻村队员，及时给予正面宣传，通过报纸、电视台对优秀驻村书记、队员进行报道，选派单位按照有关规定给予表彰。对驻村工作中成绩特别突出、贡献较大的培树为先进典型，同等条件下优先提拔使用或晋升职称。

　　突出从严要求，实行问效追责机制。对在巡查、检查中发现不在岗位，对自身职责、扶贫项目、帮扶贫困户情况说不清的人员实行提醒、诫勉谈话、通报批评并约谈派出单位主要负责人。对第一书记驻村工作中不胜任岗位工作、成效不明显、考核不称职的，由选派单位召回重新选派；对不按规定到村工作，工作不认真、不负责任或有其他不良表现、造成不良后果的，由旗委组织部及时召回调整和处理，并对选派单位党组（党委）进行通报批评。

　　突出能力提升，构建干部教育培训机制。开展“帮扶干部讲脱贫”和脱贫攻坚政策集中培训等活动，邀请旗扶贫办等部门单位业务骨干，讲解精准脱贫政策业务，交流探讨帮扶办法和措施。同时，引导脱贫攻坚专业人才深入扶贫第一线开展集中服务，让干部在实践中提升业务水平、强化服务能力，促进帮扶队伍素质整体提升。