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（驻站记者孙伟通讯员张耕源）今年，喀旗将落实干部能上能下作为优化干部队伍能力素质的突破口，抓好四项体检、打通四关，助推领导干部能上能下。抓好学习体检，打通认识关。该旗坚持把《领导干部能上能下若..

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喀旗“深度体检”助推领导干部能上能下

发布时间：2016年11月01日点击率：725次共有0条评论

　　（驻站记者孙伟通讯员张耕源）今年，喀旗将落实干部能上能下作为优化干部队伍能力素质的突破口，抓好四项“体检”、打通“四关”，助推领导干部能上能下。

　　抓好“学习体检”，打通“认识关”。该旗坚持把《领导干部能上能下若干规定（试行）》等法规文件作为理论中心组学习的重要内容，先后2次组织旗级领导进行系统学习，确保领导干部熟悉基本内容。通过对组织纪检干部集中培训、自学和业务骨干授课讲解、交流研讨等形式，结合岗位实际深入研究学习，熟练掌握操作规程和要求,做到重要规定和程序熟记于心。同时对自治区三个党内法规进行了转发，组织广大党员干部认真学习，目前培训各级各类党员干部400余人次。

　　抓好“制度体检”，打通“标准关”。该旗通过强化日常监督、出台制度文件和加大惩处力度等方式，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。综合运用新任职干部跟踪考察、考核反馈谈话等手段，加强对党员干部日常了解，及时发现干部倾向性问题，防止小毛病演化成大问题。制定出台了《喀喇沁旗从严管理干部的若干具体规定（暂行）》等措施，让干部懂规矩、讲规矩、守规矩。对领导干部存在工作不尽职尽责等现象，及时进行组织处理，决不姑息迁就。

　　抓好“日常体检”，打通“考察关”。该旗着力改变不调整不考察的状况，坚持在日常管理过程中了解干部、考察干部。主动参与对重点工程、重大项目、重要活动等进展情况的专项督查，考察了解干部在应对重大事件、完成重大任务中的表现。科级领导班子和干部实行实绩登记记实和公示制度，接受群众监督。

　　抓好“环节体检”，打通“流程关”。通过健全制度、强化措施，在任前、任中和任后三个节点实现对干部选拔任用工作的全程监督，防止干部“带病提拔”、“带伤上岗”。在任前，制定了《中共喀喇沁旗委干部选拔任用工作规范》，坚持上好“五把锁”，考实评准干部。在任中，对干部选任各个环节以及重要情况全过程监督，并由当事人签字，做到一人一表、一人一记，为倒查和责任追究提供依据。在任后，分别在其任职满半年、一年后进行考察，并提出改进要求，确保其能及时熟悉情况、尽快进入角色。

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