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（通讯员乌海涛）自两学一做学习教育开展以来，我旗认真落实主体责任，在精心组织、扎实推进的同时，以五个引领为抓手，推进学习教育顺利开局、扎实开展、取得实效。引领思想提升，争当信念坚定先锋。创新学习方..

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“五个引领”争当“两学一做”先锋

发布时间：2016年10月28日点击率：659次共有0条评论

　　（通讯员乌海涛）自“两学一做”学习教育开展以来，我旗认真落实主体责任，在精心组织、扎实推进的同时，以“五个引领”为抓手，推进学习教育顺利开局、扎实开展、取得实效。

　　引领思想提升，争当信念坚定先锋。创新学习方式。突出“三个层次”学党课，分别以党支部、党小组、党员为单位学党课，在此基础上，针对不同群体，进行差异化学习。丰富党课内容。结合庆祝建党95周年系列活动，联系工作实际、注重运用身边事例，增强党课的吸引力和感染力。专题交流讨论。通过定期开展专题学习研讨，深刻剖析、找准问题、看清差距、明确努力方向，做“四讲四有”合格党员。

　　引领作风改进，争当务实为民先锋。自觉整改问题。坚持边改边学、即知即改，建立和完善问题整改台账，明确整改的内容和标准、措施和时限，做到不见效不收手，不落地不销号。严格党员管理。以“组织关系理顺、参学党员不少”为目标，定期开展党员组织关系排查，建立健全党员管理台账，确保党员参加学习教育全覆盖、零遗漏。密切联系群众。进一步转变工作作风，坚持以群众满意为标准，结合干部下乡驻村工作，密切党群、干群关系，听取群众意见、解决发展难题，提升服务群众能力。

　　引领组织规范，争当遵规守纪先锋。召开专题组织生活会。以个人查、群众提、上级点等方式，面向党员和群众开门征求意见，通过摆现象、查根源、定措施，为开展整改打下坚实基础。开展廉政教育。通过听廉政教育讲座、读警示教育读本等方式，进行集中或专题警示教育，进一步增强党员干部廉洁自律意识。开展民主评议党员。按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定等程序，开展好党员评议工作，进一步发挥党员的辐射、示范和带动作用。

　　引领作用发挥，争当争创佳绩先锋。积极推行“党员活动日”制度。根据单位的不同特点，有的放矢地确定活动方式、丰富活动内容，增强“党员活动日”的吸引力。分层开展“履职作贡献、尽责作榜样”活动。要求每个党员要结合层级、岗位、年龄等自身实际，自觉践行先锋标准，争当引领时代、勤政为民、服务群众的好榜样。全面打造党建示范体系。在全旗各级党组织和广大党员中深入开展以亮身份、亮承诺、亮业绩和创建示范单位为主要内容的“三亮一创建”活动,充分发挥基层党组织和党员的先锋引领作用。

　　引领工作推进，争当敢于担当先锋。统筹兼顾考核评比。与旗级重点工作有机结合，坚持两手抓，做到两促进，对全旗重大工作定期进行打分排名，在全旗形成勇于担当、积极作为、创先争优的良好风气。加强工作督促指导。通过日常督导、专项督导等方式，跟踪落实各项工作推进情况，建立全方位、立体式督查工作格局。开展主题实践活动。在全体党员中开展以“强党性、勇担当、比贡献”为主要内容的专题教育活动，引导广大党员加强党性修养、提高自身素质、提升工作实绩，成为立足本职岗位、创造一流业绩的表率。

　　念好“三字经” 强化干部驻村管理本报讯（通讯员张耕源）我旗着力念好“细、广、常”三字经，落实驻村工作责任、抓好干部日常管理、督促帮扶作用发挥，千方百计织密驻村工作管理网，引导322名干部到扶贫攻坚一线任第一书记和村党组织书记助理或村委会主任助理，争当扶贫攻坚工作先锋。

　　业务考核念好“细”字经。细化责任目标。旗委、旗政府根据加快推进全旗“十个全覆盖”工程、脱贫攻坚、农牧业产业发展和结构调整、农村基层党组织建设四项重点工作要求，印发了《关于进一步强化驻村工作队管理的通知》《关于印发脱贫攻坚驻村包扶工作制度的通知》和《喀喇沁旗脱贫攻坚包扶工作管理办法（暂行）》等文件，进一步落实包村单位、工作队和干部的管理责任。细签工作责任状。按照“层次分明，责任明确”的原则，各乡镇、各部门统一与组织部门签订责任书，明确驻村工作目标。细化考核办法。对包村工作队的考核，由各乡镇（街道）党（工）委提出初步考核评价意见，由考核办公室结合包村工作队工作实绩和包村工作满意度测评情况，作出评定等次，并将评定等次作为工作队成员年度个人考核的重要依据；对结对帮扶干部的考核，由旗考核办公室进行抽查督导、考核，并将相关情况反馈给包扶单位，作为个人年度综合考核的依据。

　　民主评议念好“广”字经。拓广测评方式。推行领导和群众互动测评，组织旗直部门与乡镇分管领导，通过发放问卷、入户访谈的方式掌握驻村干部工作实绩。拓广评议内容。除对目标任务完成情况评议外，评议员可根据驻村干部日常驻村中联系群众、协调矛盾能力、办事效率等方面进行综合评议，提高评议的全面性。延伸考察应用。对在工作中成绩突出，考核得分排名靠前的干部，在干部选拔任用时，重点选拔具有驻村工作经历、在四项重点工作中表现突出的干部。对驻村工作期间表现较差的干部，属科级干部的给予组织处理，属科级后备干部的退出后备干部管理序列，属中区直驻旗单位的干部向其上级反馈情况。

　　监督管理念好“常”字经。强化日常监督。利用手机APP平台，实行驻村定位签到，根据签到显示，时时检测驻村干部驻村情况。同时，通过驻村微信平台“晒”成绩，动态掌握驻村工作日常开展情况。督导管理常态化。建立测评机制，采取月测评、季度测评、半年测评、年终测评办法，对驻村工作进行常态化反馈。多形式督查。“两办”督查室及旗委组织部经常深入到各乡镇（街道）及行政村，对驻村工作队工作情况进行抽查、督导、考核；成立由两办督查室、旗委组织部、旗扶贫办相关人员组成的督导组，对包村工作队工作情况进行督促、指导和检查，将工作有关情况及时反馈给所在乡镇（街道）及派出单位，必要时进行全旗通报。杜绝了驻村“早读”“早退”等不良现象发生，督促驻村干部真帮实扶、奋力干事。

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