喀旗纪委监委启动科级干部个人廉政档案规范管理工作,通过系统改造升级、强化监督管理,为全旗139名科级干部建立了廉政档案,有效地从源头上预防腐败。
丰富信息内容“多方联动”。完善廉政档案中涉及履历、线索、考察等四类共十项基础性动态资料,全方位记录干部党风廉政建设事项内容,其内容除科级干部基本情况和个人重大事项变化情况外,还有问题线索及处置、被问责追责以及违纪违法、廉洁自律等情况。采集方式先由个人提供,所在单位一把手“签字背书”压实主体责任,旗纪委监委和组织部门严格审查、定期督查,“四位一体”构筑起领导干部廉洁自律“防火墙”。
实行并行管理“双管齐下”。全旗实行一人一档,按照统一模板进行录入,纸质版和电子版并行,网络与单机并行,分步建立,有序推进。按照分级建档、先易后难、集中管理的原则,时间上由近及远,先建立旗管在职干部中有问题线索的人员,依次建其他在职干部和离退休干部的廉政档案。类别上先党政领导干部后企事业单位领导干部,这样双管齐下,实现具有党员身份和行使国家公权力的正科级干部全覆盖。
定期更新报备“动态管理”。廉政档案“动”起来,廉洁自律成风气。每月20日前,科级干部本人及时报送个人重大事项变化情况和职务、岗位调整情况,所在单位亦及时向旗纪委报送。旗纪委案件监督管理室报送新收到相关科级干部问题线索及处置情况,党风政风监督室专人更新报备、定期运转廉政档案。这样多部门、多角度为党员干部进行“廉政体检”,出具详实准确的鉴定“体检报告”,从而使科级干部人人绷紧廉洁自律这根弦。
抓住关键少数“风险防控”。以廉政档案为载体,抓住关键少数,坚持“凡提必查”原则,对提拔重用的领导干部信息进行全面核查,使领导干部在工作、生活等多个方面的廉洁从政行为“一览无余”,为纪检监察机关监督执纪问责工作提供了直接参考,也为选人用人把好廉洁关,将“病态”干部“闸”在门外创造了有利条件。