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近年来，我旗拓宽监督渠道，延伸监督触角，完善监督机制，凝聚监督合力，不断提升干部选任监督工作科学化、规范化、民主化水平，防止干部带病提拔。强化干部日常监督。针对部门，先后制定出台了《喀喇沁旗关于对..

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实施“五化”举措　打造社区党建新品牌

发布时间：2017年03月17日点击率：710次共有0条评论

　　近年来，我旗拓宽监督渠道，延伸监督触角，完善监督机制，凝聚监督合力，不断提升干部选任监督工作科学化、规范化、民主化水平，防止干部“带病提拔”。

　　强化干部日常监督。针对部门，先后制定出台了《喀喇沁旗关于对全旗重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用监督管理实施意见》等6个规范性文件和制度，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程，努力使干部懂规矩、讲规矩、守规矩。针对干部，制定了《喀喇沁旗从严管理干部的若干具体规定(试行)》等4个文件，将干部“微问题”分类细化，并针对具体问题明确提醒谈话、函询警示、诫勉督查和通报批评等相应的预警监督措施。并通过完善“一台双核”“一联双审”“一员双查”制度实现了对干部全方位科学化、规范化、民主化监督。

　　强化干部考核监督。制定出台《喀喇沁旗新任职科级领导干部跟踪考察办法》，新任职干部任职满半年和一年后，旗委派出考核组对其进行考察，并将考核反馈给当事人，明确提出改进要求，确保存在问题改进到位。坚持在日常管理过程中了解干部、考察监督干部。通过主动参与对重点工程、重大项目、重要活动等进展情况的专项督查，考察了解干部在应对重大事件、完成重大任务中的表现。综合运用巡察、审计和督查等方法，对领导班子和领导干部日常表现进行动态性、经常性考核，深入了解干部的日常品行和表现，并与领导班子和领导干部职务级别调整、教育培养、管理监督、选拔任用、奖励惩戒、评先评优等挂钩。使平时考核更有针对性、激励性和实用性，最大限度地激发干部为民服务、干事创业。

　　强化干部思想教育。每年选派50名新招聘录用高校毕业生到乡镇任职，每年选派300余名科级领导干部、中青年干部到村担任第一书记、书记助理或村委会主任助理，在基层实践中接受锻炼。开设了“喀喇沁旗清华干部培训网络学院”和远程教育卫星接收站点14个，对干部开展在线和远程直播同步培训。建立“双向约谈”制度，采取请进来谈、主动上门谈等方式，每年至少约请科级领导干部进行一次谈心谈话；同时干部有什么问题，也可以与组织部门进行约谈。对群众有反映的干部，都同本人进行谈话，教育督促干部“有则改之，无则加勉”。

　　(宣传部孙伟组织部张耕源）